Mancomunidad Campana de Oropesa y Cuatro Villas

En el momento en que tu estrategia de búsqueda mediante la carta de presentación y el C.V. ha dado sus frutos, es posible que posteriormente te convoquen para realizar pruebas o tests psicotécnicos, de personalidad o profesionales.
 Se trata de pruebas (tests) especialmente diseñadas para apreciar aptitudes o capacidades, por un lado, y rasgos de personalidad, intereses, valores personales, etc. por otro. Son dos grandes tipos de pruebas diferentes a las cuales es preciso enfrentarse de formas distintas.
 Los tipos de pruebas psicotécnicas más frecuentes son:

• Inteligencia general
• Capacidad de abstracción-razonamiento abstracto
• Manejo aritmético-razonamiento numérico
• Capacidad para resolver problemas mecánicos, espaciales
• Fluidez y razonamiento verbal
• Resistencia a la fatiga
• Aptitudes administrativas

En cuanto a los tests denominados de personalidad, tratan de conocer rasgos de tu forma de ser, de tu carácter,  acordes con el perfil del puesto: introvertido o extrovertido, afable o huraño, con iniciativa o sumiso, etc.
Es importante a la hora de presentarse a la realización de las pruebas:

• Acudir relajado, descansado, sin problemas de sueño. Es necesario un buen nivel de alerta, pero no una ansiedad excesiva.
• Leer muy bien y/o escuchar atentamente las instrucciones hasta estar seguro de haberlas entendido. No comiences sin haber entendido perfectamente el ejercicio.
• Evitar pensamientos negativos ante la tarea que tienes por delante. Céntrate en cada paso.
• Contestar primero las preguntas de las que estés seguro y volver al final sobres las dudosas, si el tiempo te lo permite.
• En las pruebas de velocidad, contestar el mayor número posible de cuestiones. No te obsesiones con el tiempo si estés mirando constantemente el reloj.